前の会社を辞めた理由は35歳以上の社員全員に早期退職優遇制度が実施されたからです。会社都合なので雇用保険がすぐに出るし、退職金の割増とかもありました。
肩たたきにあったわけではないのでそのまま会社に残っても良かったのですが100人近くの人が辞めてその為のフォローでサービス残業が増えるのもなんだかなと思いましたし、その後の会社のビジョンも不明確だったのも理由の一つです。少なくても何十年と働いた人達のスキルを捨てて借金返済して黒字化できるのかが疑問でした。
前の会社は10月から体制を変更して対応するようですがやってる中身は同じなので人数が減った分を早期にカバーするのは難しいと思います。それとも4月に大量に新卒者を採用するのだろうか。
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会社のビジョン無きままに、
新卒を大量に雇用しても、再興できるんでしょうかね。。